AVISO LEGAL

1. Identidad del responsable y de la web

El titular de la web y responsable de ficheros según la LOPD de este sitio es la entidad, FEMEVAL con NIF G46102539 y domicilio en Avda. Blasco Ibañez, 127-E, Valencia Comunidad Valenciana, Valencia y con correo electrónico de contacto mtcamps@femeval.es.

A lo largo de la navegación podrá consultar en esta pantalla la identidad del titular. Podrá observar en la misma los datos de denominación, dirección postal y electrónica. En esta dirección podrá contar con la atención personalizada a cualquier consulta para el ejercicio de cualquier derecho. En adelante, nos referiremos a esta entidad como EL TITULAR, que será el responsable de los ficheros de datos y de la web misma.

2. Red Trabajando

A través de esta web podrá acceder a la red TRABAJANDO, red que agrupa a portales de empleo de colegios profesionales, Universidades, fundaciones, administraciones públicas, instituciones y entidades de toda la geografía nacional que deseen crear para sus colectivos un medio gratuito y ágil con el que favorecer la búsqueda de empleo (en adelante, la red Trabajando o la red de portales). La red TRABAJANDO podrá igualmente agrupar portales que ofrezcan ofertas para desarrollar negocios en régimen de franquicia.

La red TRABAJANDO permite a los usuarios de cualquiera de sus portales acceder a los demás utilizando un mismo identificador y contraseña, pudiéndose así beneficiar de los servicios de todos los portales de la red.

Por tanto el acceso por usuario y contraseña a los portales de la red es único, evitando así que sea preciso generar registros de alta en cada portal, advirtiéndose que únicamente serán compartidos los datos personales del usuario necesarios para este acceso con las Entidades titulares de los portales de la red de portales.

3. Obligatoriedad de los términos y condiciones

Al utilizar este sitio de Internet, usted indica que acepta obligarse por los Términos y condiciones recogidos en el presente Aviso Legal. El titular puede revisar estos Términos y condiciones en cualquier momento actualizando esta publicación. Debe visitar esta página periódicamente para revisar los Términos y condiciones, porque son obligatorios para usted. Los términos 'usted' y 'usuario' según se utilizan aquí hacen referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a y/o utilizan los servicios de este sitio de Internet por cualquier razón.

En el curso de la navegación podrá Ud. modificar sus preferencias, niveles de privacidad, o incluso oponerse a determinados tratamientos. Podrá hacerlo en el curso de su registro como usuario o una vez registrado como usuario dentro del área privada del Portal.

4. Propiedad intelectual e industrial

No deberá copiar ni adaptar o utilizar en modo alguno el código HTML creado por el titular para generar los contenidos de este sitio de Internet ni las páginas que componen cualquier sitio de la red Trabajando.. Tampoco podrá hacer uso de las marcas y otros posibles derechos de propiedad industrial que estén contenidos en este sitio de Internet.

5. Uso aceptable del sitio

5.1. Reglas generales: Los usuarios no pueden utilizar cualquier sitio del titular o de la red TRABAJANDO para transmitir, distribuir, guardar ni destruir material, incluyendo sin limitación, el contenido del sitio de Internet, (a) en violación de cualquier ley o reglamento aplicable, (b) de una manera que infrinja los derechos de autor, marcas registradas, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual de terceros o que viole la privacidad, publicidad u otros derechos personales de terceros, o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, abusivo o despectivo.
5.2. Reglas de seguridad del sitio:Se prohíbe a los usuarios violar o intentar violar la seguridad de cualquier sitio web del titular o de la red TRABAJANDO, incluyendo, sin limitación, (a) acceder a datos que no se pretende sean utilizados por dicho usuario o iniciar sesión en un servidor o con una cuenta para la que el usuario no tiene acceso autorizado, (b) intentar penetrar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o quebrantar las medidas de seguridad o autentificación sin la debida autorización, (c) intentar interferir con el servicio de cualquier otro usuario, huésped o red, incluyendo, sin limitación, por medio de la transmisión de un virus a un sitio sobrecarga, 'inundación', 'envío de correo no deseado', 'bombardeo de correo' o 'generación de fallas', (d) envío de correos electrónicos no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (e) falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación en grupo de noticias. Las violaciones del sistema o de la seguridad de la red pueden generar responsabilidades civiles o penales. La empresa investigará situaciones que puedan involucrar dichas violaciones y puede llamar y cooperar con las autoridades policíacas en la persecución de usuarios que participen en dichas violaciones.
5.3. Usos específicos prohibidos:El sitio puede utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de personas que busquen empleo e información profesional, y por parte de empresas que busquen empleados. El Titular específicamente prohíbe cualquier uso del sitio de Internet y todos los usuarios aceptan no utilizar el sitio de Internet para ninguno de los siguientes fines:

1. Publicar datos biográficos incompletos, falsos o erróneos, datos que no sean su propio CV correcto (persona que busca empleo de tiempo completo o parcial a nombre propio).Publicar cualquier oferta de trabajo ficticia con fines distintos a la mera búsqueda de candidatos para un puesto de trabajo real.
2. Publicar cualquier esquema de pirámide, 'membresía de club', acuerdo de distribución o agencia de representación de ventas u otras oportunidades de negocios que requieran de un pago por adelantado o periódico, que paguen únicamente comisiones, que requiera el reclutamiento de otros miembros, subdistribuidores o subagentes. Se exceptúa de lo anterior:
1. Aquellas ofertas de trabajo que aclaren que el empleo publicado es únicamente en base a comisiones y luego describa el producto o servicio que deberá vender el candidato, en cuyo caso dichos anuncios sí son permitidos.
2. Los ofertas de negocios de franquicia que se puedan publicar a través de los portales de franquicia incorporados a la red Trabajando.
3. Eliminar o modificar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad.
4. Utilizar cualquier dispositivo, software o rutina para interferir o intentar interferir con el funcionamiento adecuado de cualquier sitio de la red o cualquier actividad que se esté realizando en este sitio.
5. Divulgar o compartir su contraseña de usuario con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.
6. Sin perjuicio de lo aquí expuesto, utilizar o tratar de utilizar cualquier motor, software, herramienta, agente u otro dispositivo o mecanismo (incluyendo sin limitación navegadores, arañas, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o realizar búsquedas en cualquier sitio de la red distinto del motor de búsqueda y agentes de búsqueda disponibles de la empresa y distintos de los navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ej., Netscape Navigator, Microsoft Explorer).
7. Tratar de descifrar, compilar o realizar ingeniería inversa de cualquiera software que conforma o que de alguna manera es parte de cualquier sitio de la red.
8. Agregar, copiar o duplicar de cualquier manera cualquiera contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio de la red Trabajando.
9. Crear cuadros o vínculos a cualquiera del contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio de la red Trabajando.
10. En general cualquier uso ilegal de la web, o de los datos que en ella sea visibles.

6. Tipo de información solicitada

6.1. Datos de usuarios: Al registrarse en el sitio de Internet, se le pedirá que proporcione al titular cierta información, incluyendo, sin limitación, una dirección válida de correo electrónico (su 'información'). Además de los términos y condiciones que puedan establecerse en cualquier política de privacidad en este sitio de Internet, usted entiende y acepta que el Titular puede divulgar a terceros, de forma anónima, cierta información estadística contenida en su solicitud de registro. El titular no divulgará a ningún tercero su nombre, domicilio, dirección de correo electrónico ni número telefónico o cualquier otro dato personal, sin su previo consentimiento, excepto hasta donde sea necesario o apropiado para cumplir con las leyes aplicables o en procedimientos legales donde dicha información sea relevante.Únicamente se compartirán: (i) los datos personales del usuario persona física demandante de empleo (el usuario candidato) y su contraseña entre las entidades adheridas a la red TRABAJANDO, para que el usuario pueda acceder desde cualquier sitio de la misma; y (ii) los datos personales del usuario candidato con las entidades titulares de los portales que integran la Red Trabajando y con las empresas clientes de la Red Trabajando cuando así lo autorice el usuario al compartir su CV en los portales de la red, al definir su nivel de privacidad o al inscribirse en las ofertas de empleo, de conformidad con lo dispuesto en la Política de Privacidad.
6.2. Responsabilidad de la información publicada y/o enviada: Como usuario, usted es responsable de su propia comunicación y es responsable de las consecuencias de lo que publique. Por ello, no está permitido la inclusión o publicación de datos o informaciones ajenos a la búsqueda de empleo, entre ellos: (i) publicar material protegido por derechos de autor, a menos que usted sea el propietario de los derechos o que tenga permiso por parte del propietario para publicar dicho material; (ii) publicar material que revele secretos comerciales, a menos que usted sea el propietario o que tenga permiso del propietario; (iii) publicar material que infrinja cualquiera de los derechos de propiedad intelectual de terceros o los derechos de privacidad o de publicidad de terceros; (iv) publicar material que sea obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, despectivo o vergonzoso para otro usuario o para cualquier persona o entidad; (v) publicar una imagen o texto de contenido sexualmente explícito o implícito; (vi) publicar anuncios o peticiones de fondos para negocios, publicar cartas cadena o esquemas de pirámide; (vii) hacerse pasar por otra persona; (viii) o publicar material que contenga virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, canceladores u otras rutinas o motores de programación de computadoras que tengan por objeto dañar o interferir de forma negativa, interceptar de forma silenciosa o expropiar cualquier sistema, datos o información.

El titular no garantiza la veracidad, precisión o confiabilidad de la información publicada por las empresas ofertantes de empleo o prácticas clientes del Portal o por los usuarios candidatos, ni respalda las opiniones expresadas por los mismos. Usted reconoce que al confiar en cualquier material publicado por otros usuarios lo hace bajo su propio riesgo.

El titular actúa como un mero conducto para la distribución y publicación en línea de información enviada por las empresas ofertantes de empleo y por los usuarios candidatos y no tiene ninguna obligación de seleccionar por anticipado los comunicados, ni la información, ni es responsable de seleccionar, ni supervisar el material publicado por las empresas ofertantes de empleo o por los usuarios candidatos. Si recibe notificación por parte de un usuario o de una empresa ofertante de empleo acerca de presuntos datos que no se ajusten a estos términos y condiciones, el titular puede investigar el caso y determinar de buena fe y a su exclusiva discreción si retira o solicita la exclusión de la información, sin que eso genere responsabilidad alguna ante los usuarios. El titular se reserva el derecho de expulsar a los usuarios y prohibirles el acceso posteriormente al sitio de Internet por violar los términos y condiciones presentes, la buena fe o las buenas costumbres o la ley, así como el derecho a retirar información que sea abusiva, ilegal o provocativa. El titular podrá ejercitar cualquier acción respecto a la información entregada por el usuario que considere necesaria o adecuada, a su exclusiva discreción, si cree que ésta pudiese representar una responsabilidad legal para el titular o si pudiese ocasionar que dicho titular pusiera en riesgo (en su totalidad o en parte) los servicios de sus ISPs o de otros proveedores.

Cualquier hipervínculo contenido en una oferta de trabajo entregada por las empresas ofertantes de empleo será desactivado cuando dicha oferta de trabajo sea publicada en este sitio.

7. Registro y contraseña.

El usuario es el responsable de mantener la confidencialidad de su información y contraseña. El usuario será responsable de todos los usos de su registro, ya sean autorizados o no por el mismo. El usuario acepta notificar de inmediato al Titular la existencia de cualquier uso no autorizado de su registro o contraseña.

8. Notificación de infracción de derechos de autor o de cualquier irregularidad.

Si usted considera que sus obras de derecho de autor han sido introducidas, publicadas o copiadas en este sitio de Internet de forma que constituya infracción a sus derechos de autor, por favor avísenos indicando a nuestro agente de derechos de autor la información siguiente:

1. La firma física o electrónica ya sea del propietario de los derechos de autor o de una persona autorizada para actuar a nombre del propietario.
2. Una descripción del trabajo protegido por los derechos de autor que usted mantiene han sido violados, así como una descripción de la actividad que usted sostiene que constituye una violación.
3. Identificación del URL o de otro lugar específico en este sitio de Internet en el que el material o la actividad que usted mantiene que está violando sus derechos se localiza o está ocurriendo; debe incluir suficiente información que nos permita localizar el material o la actividad.
4. Su nombre, domicilio, número telefónico y dirección de correo electrónico, si la tiene.

9.Ley aplicable y jurisdicción

Los presentes términos y condiciones se regirán por la legislación española. Para la resolución de todo litigio, discrepancia, cuestión o reclamación resultante de la ejecución o interpretación de las mismas se recurrirá a los Juzgados y Tribunales españoles de Madrid Capital.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES PARA CANDIDATOS – INFORMACIÓN ADICIONAL

Mediante este aviso, FEMEVAL con CIF G46102539 y con domicilio social en Avda. Blasco Ibañez, 127-E, 46022, Valencia, con correo electrónico de contacto mtcamps@femeval.es, (en adelante, "EL TITULAR") informa a los usuarios (en adelante, los "Usuarios" o en singular el "Usuario") del portal de su propiedad http://empleo.femeval.es/ (en adelante, los "Portales" o en singular el "Portal") acerca de su política de privacidad para que los Usuarios puedan facilitar los datos personales que se les requirieran con ocasión de su registro o alta en el Portal, se encuentren plenamente informados acerca de las características de entrega de dichos datos y su tratamiento.

EL TITULAR asegura la máxima reserva y protección de aquellos datos de carácter personal que los usuarios de Internet ingresen en el Portal con el fin de utilizar sus servicios. Con este objeto, EL TITULAR ha desarrollado la presente política de privacidad y protección de datos personales (la "Política de Privacidad").

EL TITULAR proporciona a los Usuarios los recursos técnicos adecuados para que tomen conocimiento de la Política de Privacidad y de cualquier otra información que pueda ser relevante con antelación a su registro en el Portal, constituyendo el ingreso de datos personales o información confidencial en el mismo la manifestación expresa de su aceptación a la presente Política de Privacidad.

EL TITULAR se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales, así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, EL TITULAR anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

Ciertos servicios prestados en el Portal pueden contener condiciones particulares con previsiones específicas en materia de protección de datos personales. La entrega de los datos solicitados para obtener el registro como Usuario y la cumplimentación de los requisitos que se solicitan es obligatoria para que el proceso de registro como Usuario quede ultimado. El Usuario garantiza que los datos personales facilitados a EL TITULAR son veraces y se hace responsable de comunicar a ésta cualquier modificación en los mismos.

1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

Identidad del Responsable del Tratamiento
FEMEVAL, con CIF G46102539.
Datos de contacto del responsable
Dirección postal: Avda. Blasco Ibañez, 127-E, 46022, Valencia.
Correo electrónico: mtcamps@femeval.es.
Delegado de Protección de datos: .

2. FINALIDADES Y LEGITIMACIONES DEL TRATAMIENTO

En Trabajando tratamos los datos de los Usuarios que se registran en el Portal con las siguientes finalidades:

1. Gestión del registro del Usuario: EL TITULAR tratará los datos de los Usuarios que se registren en el formulario habilitado para gestionar el alta de los mismos en el Portal, así como gestionar la participación de éstos en los servicios que se ofrecen en el mismo, particularmente permitir al Usuario inscribirse en las ofertas de empleo que considere oportunas, así como la publicación de sus datos para la gestión de búsqueda de empleo y su puesta a disposición a las entidades que soliciten ofertas de empleo, de conformidad con el ámbito de privacidad y divulgación seleccionado por el Usuario. Asimismo, EL TITULAR podrá tratar los datos de los Usuarios para resolver las consultas, quejas y sugerencias que se reciban por parte de los mismos. La legitimación que permite habilitar este tratamiento es la ejecución de un contrato que se materializa con la aceptación de las condiciones legales durante el registro.

2. Gestión del registro único de la comunidad de Trabajando: A través de esta web el Usuario podrá acceder al presente Portal, que pertenece a la "Red Trabajando", red que agrupa a portales de empleo de colegios profesionales, universidades, fundaciones, administraciones públicas, instituciones y entidades de toda la geografía nacional que deseen crear para sus colectivos un medio gratuito y ágil con el que favorecer la búsqueda de empleo. EL TITULAR tratará los datos de los Usuarios para poder gestionar el registro único y común entre los Portales de EL TITULAR y los Portales de aquellas instituciones que conforman la Red Trabajando, de tal forma que el Usuario con un único registro en cualquiera de los Portales, pueda acceder a todos los demás sin necesidad de registrarse de nuevo. La legitimación que permite habilitar este tratamiento es el consentimiento expreso que el Usuario otorga mediante la marcación de casilla correspondiente. Si el Usuario no marca la casilla o decide revocar su consentimiento en el futuro, podrá seguir disfrutando del resto de servicios que EL TITULAR pone a su disposición sin que el referido hecho suponga la baja como miembro del Portal.

3. Cesión de datos personales a Trabajando para la remisión de comunicaciones propias relacionadas con el trabajo: EL TITULAR comunicará los datos personales de los Usuarios a FEMEVAL para remitirles ofertas personalizadas que podrán versar sobre el empleo en general, oportunidades laborales, cursos y postgrados, así como información acerca del portal de Trabajando.com, por ejemplo, mejoras y modificaciones en los servicios actuales o anunciar servicios nuevos, adicionalmente, es posible que se envíen otro tipo de comunicaciones de carácter amigable, tales como felicitaciones en el día de su cumpleaños o encuestas de satisfacción de los servicios. La legitimación que permite habilitar este tratamiento es el consentimiento expreso del Usuario mediante la marcación voluntaria de la casilla correspondiente en el formulario habilitado al efecto. Si el Usuario no marcase la casilla, o habiéndola marcado, decidiese revocar su consentimiento en el futuro, podrá seguir disfrutando del resto de servicios que EL TITULAR pone a su disposición.

4. Cesión de datos personales a Trabajando para la remisión de comunicaciones comerciales de terceros de sectores distintos al trabajo: Es posible que, con determinada frecuencia, FEMEVAL remita a los Usuarios que hayan aceptado previamente, comunicaciones comerciales, descuentos y promociones. Consideramos que dichas comunicaciones pueden ser útiles para los Usuarios ya que suponen una ventaja específica para aquellos Usuarios miembros del Portal.

Muchas de éstas ofertas pueden llegar a ser personalizadas en base al perfil personal y profesional del interesado, por ello, la legitimación para enviarle estas ofertas es el consentimiento expreso del Usuario.

3. PLAZO DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS

Los datos personales proporcionados se conservarán mientras que se mantenga la relación contractual, no se solicite su supresión por el Usuario y no deban eliminarse por ser necesarios para el cumplimiento de una obligación legal o para la formulación, ejercicio y defensa de reclamaciones.

Si el Usuario revoca su consentimiento o ejercita el derecho de supresión, sus datos personales se conservarán bloqueados durante los plazos establecidos legalmente para atender a las posibles responsabilidades nacidas del tratamiento de los mismos.

4. DESTINATARIOS DE LOS DATOS

Trabajando informa a los Usuarios de que podrá ceder los datos personales de los usuarios a las siguientes categorías de destinatarios:

a) A las empresas que conforman la Red Trabajando. En relación al Registro Único de los diferentes portales de las instituciones colaboradoras que se mencionan en el apartado "Finalidades y Legitimación para el tratamiento", informar al Usuario que siempre que otorgue su consentimiento, cederemos sus datos únicamente para facilitar su registro, siendo necesario registrarse en solo uno de ellos para poder acceder con el mismo usuario y contraseña en el resto. Puede encontrar la lista de instituciones colaboradoras en el siguiente enlace: http://empresas.trabajando.es/comunidad/

Estamos en continuo proceso de expansión, debido a que cuanto mayor sea el número de entidades que accedan a la Red Trabajando, mayor podrá ser el ámbito de difusión, por ello, el Usuario debe recordar que la lista anteriormente mencionada puede sufrir cambios, y por tanto le recomendamos que la consulte de forma continuada.

b) A las entidades a las que el Usuario aplique voluntariamente a través de las ofertas que se publican en el Portal. En este sentido, el Usuario acepta que en el momento en el que aplique a una oferta determinada, EL TITULAR comunicará sus datos personales a la empresa en cuestión, con la única finalidad de gestionar su participación en el proceso de selección que corresponda, siendo esta, por consiguiente, necesaria para la consecución del referido fin. Es posible, que algunas ofertas de empleo, se ubiquen en territorios fuera del Espacio Económico Europeo, y por tanto, exista una transferencia internacional de datos que el Usuario aceptaría al aplicar a la oferta concreta, siendo imprescindible la misma para participar en el referido proceso de selección. En este sentido, indicamos a los Usuarios que existe la posibilidad de que alguna de las mencionadas ofertas se encuentre en un territorio considerado no seguro en relación a las decisiones adoptadas por la Comisión Europea y por tanto, no podemos garantizar la seguridad de sus datos, es por ello, que rogamos al Usuario que si tiene alguna duda en relación a estas cuestiones, se ponga en contacto con nosotros a través del correo electrónico al que se hace mención en el apartado “1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO”

En cualquier caso, el Usuario podrá consultar la ubicación concreta de cada oferta, una vez haga clic en la misma, en el apartado "Detalle de la oferta".

c) A los organismos públicos competentes que pudieran requerirlo en virtud de una obligación legal.

d) A Comunidad Laboral Trabajando Ibérica SLU para el envío de comunicaciones propias de la referida entidad o de terceros, de forma personalizada, siempre bajo el consentimiento expreso e independiente del Usuario.

Transferencias Internacionales de datos:

Cuando los Usuarios aplican a una oferta de empleo, como indicábamos anteriormente, cedemos los datos de los Usuarios a la empresa que ha publicado la oferta con la finalidad de que la misma pueda gestionar el proceso de selección para el puesto determinado, en este sentido, aunque las ofertas que suelen publicar las empresas son las relativas a entidades que se encuentran dentro del Espacio Económico Europeo, se puede dar el caso de que alguna de dichas ofertas se encuentre fuera del Espacio Económico Europeo, por tanto, recomendamos que el Usuario lea atentamente la descripción de la oferta para verificar la ubicación de la misma, y consecuentemente, sea consciente de que el tratamiento de datos fuera del Espacio Económico Europeo puede suponer un riesgo para la seguridad de sus datos, que ya no estarían amparados por las garantías exigidas por la normativa europea, debido a la ausencia de una decisión de adecuación de la Comisión respecto del tercer país en cuestión. EL TITULAR no se hace responsable ni puede garantizar la seguridad de los datos cedidos. En caso que los Usuarios tengan algún tipo de duda en relación a la seguridad de sus datos, recomendamos que se pongan en contacto con nosotros a través del correo electrónico al que se hace mención en el apartado “1. RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO”

5. DERECHOS DE LOS INTERESADOS

El Usuario puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, así como no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, remitiendo una comunicación por escrito a la siguiente dirección: mtcamps@femeval.es o por correo postal dirigiéndose a Avda. Blasco Ibañez, 127-E, 46022, Valencia. Los Usuarios deberán acreditar su identidad adjuntando una fotocopia del DNI.

Los Usuarios podrán en cualquier caso presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, especialmente cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos, a través de la web www.agpd.es.

Con efectos desde el 25 de mayo de 2018 el Usuario tendrá derecho a ejercer el derecho a la portabilidad de los datos en los términos establecidos en el artículo 20 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE.

Para el ejercicio del mismo, el Usuario deberá enviar un correo electrónico con su solicitud y acreditando su personalidad al correo electrónico:

6. PROCEDENCIA DE LOS DATOS

Los datos personales tratados por el TITULAR normalmente proceden del propio interesado, no obstante, como indicamos en los apartados previos, uno de los servicios que se pone a disposición de los Usuarios es el de registro único en los Portales que conforman la Red Trabajando, por ello, podemos recibir los datos de los Usuarios que previamente han aceptado la casilla correspondiente, durante el registro en cualquier Portal de la comunidad.

Las categorías de datos que se tratan son:

i. Datos de identificación.
ii. Direcciones postales o electrónicas.
iii. Datos de empleo-curriculares.
iv. Datos relativos a circunstancias personales que pudieran encontrarse en su CV.
v. Datos relativos a circunstancias sociales que pudieran encontrarse en su CV.
vi.Datos económicos que pudieran encontrarse en su CV.

Asimismo, indicamos a los Usuarios que no trataremos datos especialmente protegidos.

7. DEFINICIÓN DEL NIVEL DE PRIVACIDAD

Toda entrega a terceros de datos personales de Usuarios, debe ser previamente autorizada por los Usuarios titulares de dichos datos personales o información confidencial definiendo su privacidad y ámbito de compartir su curriculum. Los datos personales que los Usuarios facilitan al titular pueden ser ingresados por medio del 'Registro de Usuario' y la cumplimentación de su CV en el área privada o página personal del Usuario.

Al ingresar sus datos personales, los Usuarios deberán definir su NIVEL DE PRIVACIDAD (por defecto, alta) escogiendo alguna de las siguientes opciones:

A) Privacidad baja: si los Usuarios escogen esta opción, se dará acceso a su CV en todos los portales de la red trabajando incluidos los que se abran en el futuro. Es decir, si se elige esta opción, las empresas registradas en cualquiera de los portales de la Red Trabajando que el usuario marque en el listado establecido al efecto y las entidades o empresas titulares de los mismos podrán visualizar su CV cuando realicen búsquedas en las bases de datos.; asimismo, también serán enviados sus datos a las empresas en cuyos ofertas de empleo se hubieran inscrito, lo cual deberá hacerse explícitamente ('Inscripción Específica'); la Inscripción Específica a una oferta o empresa implicará hacer disponibles al potencial empleador todos los datos personales del Usuario ingresados al Portal.

B) Privacidad alta: si los Usuarios escogen esta opción, sus datos personales quedarán almacenados bajo reserva en la base de datos del titular y sólo serán enviados a las empresas en cuyas ofertas de empleo se hubieran inscrito, lo cual deberá hacerse explícitamente ('Inscripción Específica'); la Inscripción Específica a una oferta o empresa implicará hacer disponibles al potencial empleador todos los datos personales del Usuario ingresados al Portal.

Cuando los Usuarios ingresan sus datos personales, el titular abre una página personal para cada Usuario en la cual almacena sus antecedentes, y a la que sólo el mismo Usuario puede ingresar (con su nombre de usuario y clave) en cada oportunidad que requiera revisar, actualizar o modificar sus Datos Personales contenidos en ella (en adelante, la 'Mi Trabajando o Mi Panel de Control.') Los Usuarios pueden modificar sus opciones de confidencialidad y el resto de sus antecedentes en cualquier momento, accediendo directamente a su Mi Trabajando o Mi Panel de Control. En consecuencia, tanto la incorporación de datos personales a una Inscripción Específica, a la base de datos o a una Página Personal, y el tratamiento automático de dichos datos personales por parte del titular requieren el consentimiento previo y expreso de los Usuarios, según corresponda.

Red Trabajando

Red Trabajando

A través de esta web podrá acceder al presente portal, que pertenece a la red TRABAJANDO, red que agrupa a portales de empleo de colegios profesionales, Universidades, fundaciones, administraciones públicas, instituciones y entidades de toda la geografía nacional que deseen crear para sus colectivos un medio gratuito y ágil con el que favorecer la búsqueda de empleo.

La red TRABAJANDO permite a los usuarios de cualquiera de sus portales acceder a los demás utilizando un mismo identificador y contraseña, pudiéndose así beneficiar de los servicios de todos los portales de la red.

Por tanto el acceso por usuario y contraseña a los portales de la red es único, evitando así que sea preciso generar registros de alta en cada portal, advirtiéndose que únicamente serán compartidos los datos personales del usuario necesarios para este acceso con la Entidad que gestiona los accesos a la red.

La Entidad que gestiona los accesos a los portales de la red, y que está encargada de la autenticación, gestión y tratamiento de los datos personales de la red es la empresa chilena TRABAJANDO.COM CHILE, S.A., con domicilio en Gertrudis Echeñique 441, Las Condes, Santiago de Chile, sociedad que actuará como encargada del tratamiento de los datos personales de los usuarios de la red, autorizando los usuarios la transferencia internacional de sus datos personales a esta Compañía para la prestación de tales servicios en el momento de su registro en los portales de la red, de conformidad con lo dispuesto en sus formularios de inscripción.

Para evitar cualquier intromisión o uso indebido de los datos, los mismos son gestionados por TRABAJANDO.COM CHILE, S.A., a través de un contrato sujeto a la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y a la ley española.

En ningún caso los datos curriculares que pueda introducir serán compartidos o remitidos a portales distintos a los que Ud. entregue los mismos, salvo que Ud. así lo indique al darse de alta o posteriormente, pudiendo seleccionar las entidades adheridas a la red con quiénes desee compartir esos datos.

Para conocer las entidades actualmente adheridas puede pulsar el enlace red Trabajando. Estamos en continuo proceso de expansión, porque cuantas más entidades accedan a la red, mayor podrá ser el ámbito de difusión, si Ud. así expresamente lo desea, de su búsqueda de empleo.

CONTACTO TITULAR DE LA WEB

1.      IDENTIDAD DEL RESPONSABLE Y DE LA WEB

El titular de la web y responsable de ficheros según la LOPD de este sitio es la entidad FEMEVAL, con Valencia G46102539 y domicilio en Avda. Blasco Ibañez, 127-E, 46022, Comunidad Valenciana y con correo electrónico de contacto mtcamps@femeval.es.

A lo largo de la navegación podrá consultar en este enlace la identidad del titular. Podrá observar en la misma los datos de denominación, dirección postal y electrónica, así como datos de inscripción como empresa o como entidad. En esta dirección podrá contar con la atención personalizada a cualquier consulta para el ejercicio de cualquier derecho. En adelante, nos referiremos a esta entidad como EL TITULAR, que será el responsable de los ficheros de datos y de la web misma.

Condiciones generales de uso del portal para empresas

El titular de la web y responsable de ficheros según la LOPD de este sitio es la entidad, FEMEVAL, con NIF G46102539 y domicilio en Avda. Blasco Ibañez, 127-E, Valencia y con correo electrónico de contacto mtcamps@femeval.es.

Las presentes condiciones generales regulan los servicios a empresas o empresarios individuales (en adelante, la EMPRESA) que el titular ofrece y presta a través de este sitio con el fin de que las mismas puedan concertar contratos de trabajo o de prácticas profesionales con estudiantes universitarios o contratar licenciados universitarios u otros candidatos a través de la inserción de ofertas de prácticas o empleo y el acceso a los datos de los candidatos que se inscriban en las mismas o que permitan el conocimiento de los mismos sin inscribirse en las ofertas.

El uso de los servicios ofrecidos en el Portal implica la aceptación expresa por parte de la EMPRESA de las presentes condiciones generales de contratación, recogida durante su proceso de registro en el Portal o de publicación de ofertas concretas dentro del mismo.

A lo largo de la navegación puede consultar en esta página la identidad del titular de la web. Podrá observar en la misma los datos de denominación, dirección postal y electrónica. En esta dirección podrá contar con la atención personalizada a cualquier consulta para el ejercicio de cualquier derecho. En adelante, nos referiremos a esta entidad como EL TITULAR, que será el responsable de los ficheros de datos y de la web misma.

Primera.- Objeto

El presente documento 'Condiciones Generales' tiene por objeto regular las relaciones entre el titular de la web y las empresas que accedan y utilicen los servicios ofrecidos en el Portal de Empleo.

Segunda.- Obligaciones de la empresa

La EMPRESA, a través de su registro o publicación de ofertas en el Portal de Empleo, asume de forma expresa las siguientes obligaciones:

• Garantizar que toda la información que aporta al darse de alta, así como los datos facilitados al introducir ofertas de trabajo, es veraz. A tal efecto, la empresa se responsabiliza de la autenticidad de todos los datos que comunique al cumplimentar los formularios necesarios para la suscripción de los servicios.


• Ofrecer contratos legalmente válidos, no siendo admisible la publicación de ofertas de trabajo que exijan cualquier tipo de inversión por parte del candidato, de empresas 'pirámide' o negocios multinivel, de oportunidades de negocio, ni relacionadas con la industria de entretenimiento para adultos u ocio nocturno. Se admitirá la publicación de ofertas para desarrollar negocios de franquicia pero únicamente a través de los portales de ofertas de franquicia comercializados por el Titular con la finalidad expresa de publicar ofertas de franquicias.


• Debe obtener, en su caso, cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de sus ofertas de empleo.


• No insertar ofertas no explicitadas, o que requieran un posterior contacto por iniciativa del candidato, con cualquier motivación, ya le suponga al candidato un coste económico, (explícito o implícito), o no.


• Realizar en todo momento un uso lícito de los servicios ofrecidos en el Portal de Empleo; evitar llevar a cabo cualquier acción que provoque daño o alteraciones de los contenidos; así como a no intervenir o alterar el correo electrónico de otros usuarios.


• En ningún caso se incluirán en el Portal de Empleo ofertas de trabajo que promuevan discriminación de ningún tipo así como cualquier otra vulneración de los derechos fundamentales.


• Mantener las ofertas de trabajo insertadas en el Portal de Empleo, junto a toda la información que las acompaña, permanentemente actualizadas.

La EMPRESA deberá indemnizar los daños y perjuicios, cualquiera que sea su naturaleza, lucro cesante incluido, que el incumplimiento de las anteriores obligaciones le pudiera generar al titular.

Tercera.- Inscripción como empresa registrada

Para poder acceder de forma habitual a los servicios que ofrece el Portal de empleo a la EMPRESA, ésta deberá cumplimentar el formulario de registro habilitado en la dirección del Portal de empleo indicada anteriormente.

Sin necesidad de registrarse, la EMPRESA podrá publicar ofertas de empleo concretas cumplimentando el formulario de publicación de ofertas establecido al efecto

En ambos casos, una vez introducidos los datos de la empresa, el titular validará en la medida de lo posible la validez y veracidad de los mismos, pudiendo rechazar la solicitud de registro o de publicación de oferta de la EMPRESA en caso de que los datos sean incorrectos o falsos.

Cuarta.- Obligaciones del titular

El titular, en tanto titular del Portal de Empleo, está obligado a prestar los servicios suscritos, a garantizar el secreto de las comunicaciones así como a reparar las averías que se puedan producir en la infraestructura tecnológica necesaria para la prestación de los servicios. En todo caso, no es posible garantizar el correcto funcionamiento de medios como Internet. Del mismo modo no se garantiza la veracidad de los datos de candidatos tal y como más adelante se establece.

Quinta.- Servicios ofertados

La EMPRESA que se registre en el Portal de Empleo podrá acceder, a través de su identificación como empresa registrada, a los siguientes servicios:

1. Creación de ofertas de empleo.


2. La EMPRESA podrá introducir ofertas de empleo, así como acceder a la información y gestión sobre las ofertas incluidas en el Portal de Empleo (revisar los candidatos que se han inscrito en la misma, modificar la oferta o archivarla, realizar una preselección de posibles candidatos que se adecuan más a sus intereses, e incluso escribir un mensaje a algún candidato en caso de considerarlo pertinente). La introducción de ofertas puede realizarla en las diversas categorías existentes en cada momento.


3. A fin de generar la mayor respuesta o difusión posible a las ofertas de empleo publicadas por la EMPRESA, éstas podrán verse también en los demás portales de empleo de la Comunidad Laboral Trabajando, a la que pertenece el Portal de Empleo, portales que pueden consultarte en la url: http://www.trabajando.es/comunidad, así como en otros medios on line u off line (portales de empleo, medios de comunicación escritos, seminarios, etc.). La EMPRESA autoriza expresamente esta difusión de sus ofertas de empleo al registrarse y/o publicar ofertas en el Portal de Empleo.


4. Gestión de Ofertas publicadas y archivadas


5. Buscar Candidatos de conformidad con la modalidad de servicios contratados

La EMPRESA puede acceder a la selección directa de candidatos, haciendo una búsqueda por un perfil curricular determinado entre los usuarios del Portal que se hayan inscrito en sus ofertas o que así lo autoricen al definir su nivel de privacidad.

En el caso de utilizar el servicio de publicación de ofertas concretas, la EMPRESA sólo podrá acceder a los datos de los usuarios que se hubieran inscrito en las mismas.

Sexta.- Propiedad industrial e intelectual

Los textos, diseños, imágenes, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos del Portal de Empleo están protegidos por las leyes y los tratados internacionales sobre propiedad intelectual e industrial. Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este sitio, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito del titular, o del proveedor a quien pertenezcan tales derechos. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

El titular no concede licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

Tanto el titular como la EMPRESA conservarán todos los derechos sobre sus respectivos nombres, logotipos, marcas, y cualesquiera elementos de propiedad intelectual de cualquiera de ellas, no constituyendo la participación de la EMPRESA en el Portal de Empleo cesión o renuncia de derechos en ningún caso.

Séptima.- Envío de newsletters sobre novedades, noticias y contenidos de interés.

El titular queda expresamente autorizado para enviarle a la EMPRESA comunicaciones por correo electrónico sobre novedades, noticias y contenidos o artículos de interés relacionados con el empleo y/o el mundo de la empresa, propios de Trabajando o de terceros, a la dirección de correo electrónico facilitada con motivo de su registro o solicitud de publicación de una oferta de empleo concreta en la web.

En el caso de que la EMPRESA no desee recibir estas comunicaciones, podrá oponerse a su recepción marcando el check-box establecido al efecto en los formularios de registro y de solicitud de publicación de una oferta concreta.

Asimismo, podrá darse de baja en cualquier momento de estas comunicaciones, siguiendo el procedimiento sencillo y gratuito que se pondrá a su disposición en estas mismas comunicaciones.

Octava.- Terminación de la relación entre la empresa y el titular.

Tanto EL TITULAR como la EMPRESA pueden dar por terminada la relación de prestación de servicios a través del Portal de Empleo en caso de que una de las partes cese en las actividades propias de su objeto social.

EL TITULAR, por su parte, puede decidir unilateralmente dar por terminada esta relación en caso de incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones previstas en las presentes condiciones generales por parte de la EMPRESA o en caso de considerar inviable económicamente el mantenimiento del Portal de empleo.

De igual modo, EL TITULAR podrá resolver la relación con la empresa en el supuesto de que ésta incumpla la obligación de pago y no subsane tal incumplimiento en el plazo de cinco días desde el momento en que haya sido requerido a realizar dicho pago.

En el supuesto de terminación de la relación entre la EMPRESA y EL TITULAR como consecuencia del incumplimiento de la EMPRESA de alguna de sus obligaciones, tal y como se contempla en los dos párrafos anteriores, ésta deberá satisfacer las cantidades adeudadas por los servicios prestados al titular en el Portal de Empleo hasta ese momento, sin perjuicio de la obligación de la EMPRESA de responder de las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados que procedan, con arreglo a Derecho.

Novena.- Responsabilidad

El titular no se responsabiliza del contenido de las ofertas de trabajo que realice la EMPRESA en su Portal de Empleo, ni garantiza en ningún caso su licitud, veracidad, exactitud y actualidad, como tampoco se responsabiliza de las inscripciones en sus ofertas por parte de los particulares usuarios del Portal de Empleo ni de la veracidad de los datos que estos faciliten en sus curriculums.

El titular no se hace responsable de cualquier perjuicio que pueda sufrir la EMPRESA con motivo de la interferencia, interrupción o desconexión en el acceso a Internet, de cualquier avería en la red, en el ordenador o en los sistemas de telefonía automáticos utilizados. De igual modo, el titular no se responsabiliza de cualquier daño, fallo o perjuicio que se pueda producir como consecuencia de la introducción por terceros de virus o contenidos no autorizados en las páginas web en que se desarrolla el Portal de Empleo o en sus servidores, como consecuencia de algún evento de fuerza mayor o caso fortuito. En todo caso, el titular se reserva el derecho a interrumpir los servicios del Portal para efectuar los servicios de mantenimiento, actualización o reparación que fuesen necesarios para el adecuado funcionamiento de la página web y demás sistemas de información relacionados.

Décima.- Prohibición de cesión o reventa del contrato

La EMPRESA no puede revender, ceder o transmitir en modo alguno el presente contrato ni los derechos derivados del mismo. Cualquier reventa, cesión o transmisión del presente contrato por la EMPRESA a terceros será nula frente al titular y constituirá causa inmediata de resolución del contrato.

Undécima.- Ley aplicable y jurisdicción

Las presentes condiciones generales se regirán por la legislación española. Para la resolución de todo litigio, discrepancia, cuestión o reclamación resultante de la ejecución o interpretación de las mismas se recurrirá a los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Madrid, con renuncia expresa de las partes a cualquier otro fuero que en su caso pudiera corresponderles.

Duodécima.- Modificación de estas condiciones

El titular de la web se reserva el derecho a modificar las presentes condiciones generales para adaptarlas a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, el titular anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

Decimotercera.- Privacidad

13.1. Obligaciones de privacidad

La utilización de los servicios de este sitio por la EMPRESA le permitirá acceder a los datos de carácter personal de los usuarios que se hayan inscrito en sus ofertas, así como a los datos de los usuarios del sitio de Internet o de los demás Portales de la red Trabajando que así lo autoricen al definir su nivel de privacidad y dar acceso a su CV.

En relación con estos accesos a los datos de carácter personal referidos en el párrafo anterior, y en relación con cualquier otro dato de carácter personal que pueda recabar u obtener en virtud de su participación en el sitio, la EMPRESA, mediante su registro en el Portal de Empleo y la utilización de sus servicios, asume expresa e irrevocablemente su compromiso y obligación frente al titular de:

1. Acceder, aplicar, tratar y utilizar los datos personales de los usuarios única y exclusivamente, con la finalidad de llevar a cabo sus procesos de selección de personal y escoger el candidato más idóneo para los puestos de trabajo ofertados; todo ello de conformidad con las instrucciones que pueda suministrar el titular y lo estipulado en estas 'Condiciones Generales', y respetando en todo momento la Ley Orgánica 15/1999, de 13 diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD) y demás normativa que la desarrolle o regule la protección de los datos personales, así como las recomendaciones establecidas en esta materia por la Agencia Española de Protección de Datos.


2. No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por el titular de los datos.


3. Proteger los datos personales a los que tenga acceso, garantizando la adopción de cuantas medidas técnicas u organizativas sean necesarias para la seguridad de los datos de carácter personal dentro del ámbito interno de la propia empresa, en especial las medidas de seguridad previstas en el artículo 9 de la citada ley orgánica y las previstas en el RD 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.


4. Ser responsable de la utilización ilegítima de los datos de carácter personal. A los efectos de la presente cláusula, se considerará como utilización ilegítima, el uso del mismo en forma contraria a la LOPD y/o en forma diferente o para distinta finalidad de la aquí prevista.


5. Mantener en secreto sus contraseñas de acceso al sitio, asumiendo cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de uso indebido, así como de la cesión, revelación o extravío de la misma.


6. Cancelar los datos de carácter personal de los candidatos solicitantes de empleo inscritos en las ofertas de la empresa o tomados de la base de datos del sitio o de las bases de los portales de la red para sus procesos de selección, en el caso de usuarios que así lo tengan autorizado, tan pronto se haya resuelto negativamente su solicitud o se hayan concluido los proceso de selección, salvo que el titular de los datos le expresara explícitamente su voluntad en sentido contrario, con pleno cumplimiento de lo dispuesto en los arts. 5 y ss. LOPD. Por ello, en el caso de que acceda a la información de personas físicas, deberá proceder a comunicar a las mismas la inclusión de los datos en sus ficheros a la mayor brevedad.


7. Mantener indemne al titular y, en general, a las entidades titulares de los portales que formen parte de la red TRABAJANDO (se pueden consultar en http://www.trabajando.es/comunidad) frente a cualquier reclamación, procedimiento o expediente judicial, extrajudicial o administrativo que pueda ser interpuesto/a, iniciado o incoado contra los mismos por incumplimiento por la Empresa de los compromisos aquí asumidos, o de la normativa aplicable en materia de protección de datos anteriormente citada. Como consecuencia de esta obligación, deberá indemnizar por todos los daños y perjuicios que dichas reclamaciones, procedimientos o expedientes les puedan ocasionar, incluyéndose en estos conceptos, a título meramente enunciativo y no limitativo, cualesquiera sanciones, multas, indemnizaciones, perjuicios, intereses, daños morales, de imagen o de cualquier tipo que pudiera sufrir como consecuencia de los mismos.

13.2. Confidencialidad de la información.

El titular asegura la debida reserva de la información que las empresas registren el Portal con motivo de su registro en el mismo, de la utilización de sus servicios o de la petición de publicación de una oferta de trabajo concreta, salvo, naturalmente, aquella información que forme parte de las ofertas de trabajo y deba ser publicada como parte de las mismas.

Toda entrega a terceros de información de la EMPRESA, debe ser previamente autorizada por la EMPRESA titular de dicha información. Sin embargo, su uso con fines estadísticos y de forma anónima no requerirá de dicha autorización previa.

La EMPRESA al contratar los servicios ofrecidos en el Sitio, declara estar en conocimiento que la información que proporcionen formará parte de la Base de Datos, autorizando al titular a utilizar dicha Base de Datos para la debida prestación de los servicios. El Sitio provee a la EMPRESA la posibilidad de seleccionar como confidencial y/o reservado uno o más aspectos de la información proporcionada relativa a las ofertas de empleo que desee publicar, obligándose en ese caso el titular a guardar la más estricta y absoluta reserva respecto de las áreas de información bloqueadas por el Cliente en la forma establecida en el Sitio.

El titular podrá utilizar la información de contacto ingresada por la EMPRESA para el envío de información relativa a los servicios propios del Sitio y eventualmente para la realización de consultas que tengan relación con la calidad del servicio.

Con el objeto de evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de la Información facilitada por la EMPRESA, el titular ha adoptado los niveles de seguridad y de protección de Datos Personales legalmente requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance. Sin embargo, la EMPRESA debe tener en consideración que los niveles de seguridad en Internet no son perfectos, por lo que el titular no puede garantizar la total y absoluta inviolabilidad de su Base de Datos, ni el perfecto funcionamiento de sus mecanismos de protección y resguardo.

La información que sea ingresada en el sitio es voluntaria, sin que el ingresar distintos grados de información implique una diferencia en la calidad o cantidad de los servicios prestados por el titular a menos que se indique expresamente lo contrario.

Del mismo modo, la Empresa deberá guardar el más absoluto secreto y confidencialidad sobre la información del titular a la que pudiera tener acceso con motivo de la utilización de los servicios del Portal de empleo.

Las obligaciones de confidencialidad recogidas en esta cláusula no serán exigibles cuando se refieran a información que fuera de dominio público, que ya se conociera por otra parte de forma lícita, que se tuviera que revelar a un tercero por requerimiento legal con obligación de ser atendido, o que esté destinada a publicitarse en el Portal de Empleo.

Los deberes de confidencialidad derivados establecidos en la presente cláusula permanecerán durante la utilización de los servicios del Sitio y subsistirán con posterioridad a la extinción de la relación con el mismo de forma indefinida.

La Empresa se compromete a devolver o destruir la información no pública del titular a la que pudiera acceder durante la prestación de los servicios, en el momento de dejar de utilizar los servicios del Sitio, sin que sea necesario requerimiento previo para ello.

13.3. Protección de datos.

En ocasiones se podrá solicitar que la empresa incluya datos de contacto de la persona o personas que lleven a cabo el seguimiento de la oferta publicada o del registro de la empresa. Queda prohibida la incorporación de datos distintos a los meramente profesionales según el literal del art. 2 del RD 1720/2007 , de manera que los mismos no se considerarán personales. Si no se encuentra Ud. en la categoría de datos excluidos de aplicación de la Ley, por favor, absténgase de usar este medio para la publicación de ofertas o registro de empresas. En todo caso, y para cualquier efecto o interpretación de las normas, se informa que dichos datos serán incorporados a los ficheros del titular a los sólo fines de mantener la oferta o el registro de la Empresa, pudiéndose ejercitar sobre los mismos los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición en la dirección del titular de la web que podrá ver en esta página web.

CONDICIONES GENERALES SERVICIO JOB HUNTER EN EXPANSIONYEMPLEO.COM

PRIMERO:
Por el presente instrumento, el "Cliente", contrata a La Comunidad Laboral Trabajando Ibérica SLU, CIF B85768067, con domicilio en C/ Duque de Liria 6, 3ºD, 28015, Madrid, en adelante "Trabajando.com España", la entrega del servicio de asesoría singularizado en el siguiente contrato.

SEGUNDO:
El servicio de asesoría personalizada, en adelante "Job Hunter", tiene por objetivo otorgar herramientas que potencien la empleabilidad de los Clientes que contratan el servicio, accediendo a un determinado número de Módulos de Empleabilidad, de una temática particular relacionada con el proceso de búsqueda de empleo.
Estos Módulos serán entregados por un Consultor de Empleabilidad, de manera "presencial" (en las oficinas de Trabajando.com España) o "no presencial" (vía telefónica o por video conferencia), dependiendo de lo solicitado por el Cliente al momento de contratar Job Hunter y a la disponibilidad de los medios necesarios para prestar los servicios en una u otra modalidad.
Cada módulo será coordinado y llevado a cabo luego de la comprobación efectiva del pago realizado a través de los medios que Trabajando.com España ponga a disposición del Cliente.
En ningún caso la contratación del servicio de asesoría "Job Hunter" garantiza la obtención de un puesto de trabajo.

TERCERO:
Al contratar cualquier Módulo de Empleabilidad del servicio de Job Hunter, el Cliente contará con una hora establecida y coordinada con el Consultor de Empleabilidad para que dicho(s) módulo(s) sea(n) llevado(s) a cabo. Es de responsabilidad del Cliente garantizar la presencia o comunicación con Trabajando.com España en la(s) fecha(s) y hora(s) asignada(s) para la prestación del servicio.

CUARTO:
Los Módulos de Empleabilidad ofrecidos en el servicio de Job Hunter, según la combinación elegida por el cliente, son:
Módulo 1: Perfil Profesional y objetivos de carrera:
Este módulo de consultoría tiene como objetivo la revisión de la historia laboral del Cliente, con un Consultor de Empleabilidad, analizando en conjunto su experiencia y conocimientos relevantes para la planificación de su futura carrera y desarrollo profesional. Esta información resulta imprescindible para la realización de los siguientes Módulos de Empleabilidad, por lo que se constituye en prerrequisito para recibir cualquiera de los siguientes módulos
Este módulo se llevará a cabo en una sesión de 30 minutos aproximadamente.

Módulo 2: Corrección Curricular:
La corrección será llevada a cabo por Consultores de Empleabilidad de Trabajando.com o en conjunto con el cliente, donde se trabajarán aspectos tales como el contenido, ortografía, extensión, formato, estructura, foco y uso de tiempos. La corrección puede ser presencial (en la misma sesión que el módulo 1), o no presencial; bajo la modalidad no presencial el Cliente deberá enviar en un plazo de 5 días hábiles la información curricular y el consultor en función de la información recabada en el módulo 1 le facilitará corregido el CV vía correo electrónico en un plazo máximo de 5 días hábiles.

Módulo 3: Claves para realizar una correcta búsqueda de Empleo:
El objetivo de este módulo consiste en dotar al Cliente de unas guías adecuadas para realizar una búsqueda de empleo eficiente. Por medio de documentación y una sesión de aproximadamente 20 minutos se establecerá en base al perfil del Cliente los medios y alertas más adecuados.

Módulo 4: Análisis Perfil Laboral:
El objetivo de este módulo consiste en aumentar el autoconocimiento que tiene el cliente sobre determinados aspectos de su perfil psicológico y sus posibles implicancias en el mundo laboral. El servicio no incluye la realización ni entrega de un informe psicológico, ni está orientado a sugerir maneras de contestar a pruebas psicológicas. El servicio se entrega mediante 2 sesiones que pueden ser conjuntas. En la primera sesión de 30 minutos aproximadamente, uno de los consultores de empleabilidad de Trabajando.com evalúa al cliente por medio de la aplicación de test y/o entrevistas estructuradas, en función del perfil del Cliente. En la segunda sesión de 20 minutos aproximadamente, se entrega feedback verbal sobre los hallazgos más significativos y se analiza en conjunto con el cliente las implicaciones que los aspectos discutidos han tenido o podrían tener en el desempeño laboral del cliente.
Durante el feedback no está permitido ningún tipo de registro (grabadora, teléfono, etc), que no sea escrito.

Módulo 5: Entrenamiento para Entrevistas:
El objetivo de este módulo consiste en la revisión de la experiencia laboral del Cliente para identificar experiencias concretas que le permitan enfrentar de una manera más efectiva las entrevistas utilizadas por empleadores en los procesos de selección de personal. El Consultor de Empleabilidad, utilizando la información recolectada en los módulos anteriores, mas información nueva proporcionada por el Cliente durante la realización del módulo, utilizará herramientas tales como "role playing" de entrevista competencial y entregará retroalimentación respecto al desempeño del Cliente en dicha actividad, para luego entregar recomendaciones y consejos, además de material de apoyo, que le permitan enfrentar de mejor manera las entrevistas de selección. El módulo 5 se entregará en una sesión de 45 minutos aproximadamente.

Módulo 6: Red de Contacto:
El objetivo principal consiste en asesorar al cliente para que reconozca, organice y potencie su propia red de contactos, desarrollando elementos óptimos de autopromoción (marketing personal, empoderamiento, carta de presentación y plan rofesional), habilidades sociales y espacios de aprendizaje; que favorecerán el desarrollo y mantención de su propia red de contactos.
El Consultor de Empleabilidad brindará espacios de aprendizaje y seguimiento (ejercicios conductuales y rol playing) para el entrenamiento de habilidades comunicativas y relacionales que favorezcan el desarrollo de su propia red.
La estructura del servicio de red de contacto se desarrollará en dos fases:

• Fase 1: En este módulo el consultor trabajará aspectos teóricos sobre la red de contacto y ejercicios prácticos para que el cliente los desarrollé de manera individual. Estos últimos, serán revisados por el consultor en los dos siguientes módulos.
• Fase 2: El consultor revisará en este módulo los ejercicios planteados en la fase 1, brindando consejo y ayuda ante las dudas o errores del cliente.

El consultor cerrará el proceso, dando espacio al cliente para dudas o nuevos consejos.

Módulo 7: Plan de Acción:
El objetivo de este módulo es trazar en conjunto con el Consultor de Empleabilidad un plan de acción que permita al Cliente hacer seguimiento de la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos.

QUINTO:
Los precios de los Packs de consultoría del servicio de Job Hunter se encuentran disponibles en el sitio web: http://www.expansionyempleo.com/jobhunter

SEXTO:
Las obligaciones del presente contrato se extinguirán una vez ocurrida alguna de las siguientes situaciones, no implicando la restitución del precio pagado en ningún caso:

• El servicio de consultoría haya sido realizado y concluido satisfactoriamente según las condiciones estipuladas en los puntos SEGUNDO y TERCERO del presente contrato.
• Por cualquiera de las siguientes causales de incumplimiento:
  1. La no presentación a la hora y fecha acordada con el consultor de empleabilidad, sin dar aviso previo a la sesión.
  2. Cuando el cliente no entregue, previa explicita petición del consultor, la información requerida y necesaria para la correcta prestación de cualquiera de los módulos de consultoría contratados.

SÉPTIMO:
Para re-agendar cualquier Módulo de Empleabilidad contratado, el Cliente deberá dar aviso por correo electrónico o vía telefónica a su Consultor de Empleabilidad designado, con al menos 48 horas de anticipación (considerando días hábiles) a la hora acordada para el desarrollo del mismo. En caso de dar aviso dentro del plazo señalado, podrá re-agendar su sesión sin ningún costo extra. La posibilidad de re-agendar sin costo adicional será válida por 2 oportunidades. Si el Cliente solicitase re-agendar una misma sesión por tercera vez, deberá pagar un extra correspondiente al 15% del valor del servicio contratado, de lo contrario, el módulo se considera realizado. Los re-agendamientos o congelación del servicio podrán realizarse con hasta 120 días naturales desde la fecha original del módulo en cuestión, después del plazo establecido el servicio se considera realizado en su totalidad.

OCTAVO:
En el caso de que el Cliente no se presente en la fecha y hora acordadas, o presente un retraso mayor a 15 minutos, para el desarrollo de algún Módulo de Empleabilidad contratado, y da aviso oportuno (hasta 12 horas después de la hora acordada), tiene una única oportunidad (por una sola vez, en todo el proceso de Job Hunter) de re-agendar la sesión. Si no diera aviso por escrito oportuno, el servicio se considera realizado, y en consecuencia el monto cancelado no será restituido bajo ninguna circunstancia. Si el Cliente decidiese re-contratar el mismo servicio dentro de los 30 días posteriores a la fecha inicialmente acordada, se le aplicará un descuento del 50% del valor original del módulo.

NOVENO:
En caso de disconformidad sobre algún servicio, se establece un plazo de 48 horas hábiles a contar del término del servicio para dar a conocer la situación por escrito a su consultor, y en caso de que se justifique proceder a la repetición del servicio.
El presente contrato se interpretará y regirá conforme a la legislación española. Trabajando.com y el usuario se comprometen a intentar resolver de manera amistosa cualquier desacuerdo que pudiera surgir en el desarrollo del presente Contrato, previamente a acudir a la jurisdicción contemplada.
El usuario conoce y acepta que este Contrato y las reclamaciones y responsabilidades que de él se deriven, están sujetos a la legislación española. Por ello acuerda que todo litigio, discrepancia, cuestión o reclamación resultantes de la ejecución o interpretación del presente Contrato o relacionados con él, directa o indirectamente, se resolverán definitivamente en los Juzgados y Tribunales de Madrid (España) con expresa renuncia a cualquier otro fuero que en derecho pudiera corresponderle.

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El detalle se recoge en la siguiente tabla.

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• Cookies de redes sociales: el portal utiliza cookies de Facebook y Twitter, para que el usuario pueda compartir contenidos de la Web en las citadas redes sociales, o bien para facilitar el registro en la Web, de forma que con los datos de los usuarios han facilitado las redes sociales puedan cumplimentar directamente los campos del formulario de registro en la Web.

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